Política d'Ús Acceptable

1. Ús permès

Mainder només es pot utilitzar amb finalitats lícites relacionades amb la captació de talent, la gestió de processos de selecció i el sourcing professional. En concret, els usuaris estan autoritzats a gestionar processos de selecció, avaluar candidatures davant dels requisits del lloc, contactar amb persones candidates en un context professional i col·laborar amb el seu equip en les decisions de contractació.

2. Usos prohibits

Els usuaris no podran utilitzar Mainder, directa o indirectament, per a cap dels següents fins:

• Pràctiques discriminatòries per motius de raça, ètnia, gènere, edat, religió, orientació sexual, discapacitat, embaràs, estat civil, opinió política o qualsevol altra característica protegida per la legislació d'igualtat d'oportunitats aplicable.
• Finalitats alienes a la selecció, incloent màrqueting massiu, scraping comercial, prospecció de vendes o construcció de bases de dades per a tercers.
• Compartir, vendre o transferir dades de persones candidates a tercers no autoritzats expressament pel Responsable del Tractament i, quan es requereixi consentiment, per la mateixa persona candidata.
• Enginyeria inversa, descompilació, scraping, recol·lecció automatitzada, denegació de servei, escaneig de vulnerabilitats sense autorització prèvia per escrit, o qualsevol altre atac al servei o la seva infraestructura.
• Spam, assetjament, amenaces, intimidació o contacte amb persones candidates fora d'un context professional legítim, incloent comunicacions no sol·licitades alienes a una oferta real.
• Qualsevol ús que infringeixi la legislació aplicable, vulneri drets de propietat intel·lectual de tercers, o faciliti frau, suplantació o robatori d'identitat.
• Pujar o tractar a través de la plataforma categories especials de dades personals (Art. 9 RGPD: salut, origen racial o ètnic, opinions polítiques, conviccions religioses, afiliació sindical, dades genètiques, biomètriques, vida sexual o orientació sexual) sense base jurídica explícita ni les garanties que exigeix la normativa.

3. Ús just de la IA

Els sistemes d'IA de Mainder produeixen recomanacions i rànkings per assistir el recruiter. No prenen decisions automatitzades amb efectes jurídics o similarment significatius sense intervenció humana. Els usuaris han de (i) tractar la sortida de la IA com a suport a la decisió, no com a veredicte final, (ii) mantenir una revisió humana significativa en les decisions de contractació d'acord amb l'Art. 22 RGPD, i (iii) no intentar eludir els controls que impedeixen la inferència d'emocions, la categorització biomètrica o el tractament de categories especials de l'Art. 9 RGPD.

4. Conseqüències de la infracció

Mainder podrà, a la seva sola discreció i sense previ avís quan sigui necessari per protegir el servei o tercers, (i) suspendre o terminar l'accés de l'usuari, (ii) retirar contingut il·lícit, (iii) notificar al Responsable del Tractament, (iv) col·laborar amb les autoritats competents i (v) exercir les accions legals que corresponguin. La suspensió o terminació no dóna dret a reemborsament de les quotes de subscripció ja abonades pel període en curs.

5. Informe d'incompliments

Per informar d'usos indeguts, abusos o qualsevol infracció d'aquesta política, escriviu a abuse@mainder.ai. Els informes es tracten de forma confidencial dins dels límits de la legislació aplicable.

6. Canvis en aquesta política

Mainder podrà actualitzar aquesta política a mesura que el producte evolucioni o la legislació ho requereixi. Els canvis materials es reflectiran en la data d'actualització indicada a dalt i, quan procedeixi, es comunicaran a través de la plataforma amb un preavís raonable.

7. Contacte

Consultes sobre aquesta política: privacy@mainder.ai. Informes: abuse@mainder.ai.