Política de Uso Aceptable

1. Uso permitido

Mainder sólo puede utilizarse con fines lícitos relacionados con la captación de talento, la gestión de procesos de selección y el sourcing profesional. En concreto, los usuarios están autorizados a gestionar procesos de selección, evaluar candidaturas frente a los requisitos del puesto, contactar con personas candidatas en un contexto profesional y colaborar con su equipo en las decisiones de contratación.

2. Usos prohibidos

Los usuarios no podrán utilizar Mainder, directa o indirectamente, para ninguno de los siguientes fines:

• Prácticas discriminatorias por motivos de raza, etnia, género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, opinión política o cualquier otra característica protegida por la legislación de igualdad de oportunidades aplicable.
• Fines ajenos al reclutamiento, incluyendo marketing masivo, scraping comercial, prospección de ventas o construcción de bases de datos para terceros.
• Compartir, vender o transferir datos de personas candidatas a terceros no autorizados expresamente por el Responsable del Tratamiento y, cuando se requiera consentimiento, por la propia persona candidata.
• Ingeniería inversa, descompilación, scraping, recolección automatizada, denegación de servicio, escaneo de vulnerabilidades sin autorización previa por escrito, o cualquier otro ataque al servicio o su infraestructura.
• Spam, acoso, amenazas, intimidación o contacto con personas candidatas fuera de un contexto profesional legítimo, incluyendo comunicaciones no solicitadas ajenas a una oferta real.
• Cualquier uso que infrinja la legislación aplicable, vulnere derechos de propiedad intelectual de terceros, o facilite fraude, suplantación o robo de identidad.
• Subir o tratar a través de la plataforma categorías especiales de datos personales (Art. 9 RGPD: salud, origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas, afiliación sindical, datos genéticos, biométricos, vida sexual u orientación sexual) sin base jurídica explícita ni las garantías que exige la normativa.

3. Uso justo de la IA

Los sistemas de IA de Mainder producen recomendaciones y rankings para asistir al recruiter. No toman decisiones automatizadas con efectos jurídicos o similarmente significativos sin intervención humana. Los usuarios deben (i) tratar el output de la IA como soporte a la decisión, no como veredicto final, (ii) mantener una revisión humana significativa en las decisiones de contratación conforme al Art. 22 RGPD, y (iii) no intentar eludir los controles que impiden la inferencia de emociones, la categorización biométrica o el tratamiento de categorías especiales del Art. 9 RGPD.

4. Consecuencias de la infracción

Mainder podrá, a su sola discreción y sin previo aviso cuando sea necesario para proteger el servicio o a terceros, (i) suspender o terminar el acceso del usuario, (ii) retirar contenido ilícito, (iii) notificar al Responsable del Tratamiento, (iv) colaborar con las autoridades competentes y (v) ejercer las acciones legales que correspondan. La suspensión o terminación no da derecho a reembolso de las cuotas de suscripción ya abonadas por el período en curso.

5. Reporte de incumplimientos

Para reportar usos indebidos, abusos o cualquier infracción de esta política, escribe a abuse@mainder.ai. Los reportes se tratan de forma confidencial dentro de los límites de la legislación aplicable.

6. Cambios en esta política

Mainder podrá actualizar esta política a medida que el producto evolucione o la legislación lo requiera. Los cambios materiales se reflejarán en la fecha de actualización indicada arriba y, cuando proceda, se comunicarán a través de la plataforma con un preaviso razonable.

7. Contacto

Consultas sobre esta política: privacy@mainder.ai. Reportes: abuse@mainder.ai.