Política de Utilização Aceitável

1. Utilização permitida

A Mainder só pode ser utilizada para fins lícitos relacionados com aquisição de talento, gestão de processos de recrutamento e sourcing profissional. Especificamente, os usuárioes estão autorizados a gerir processos de seleção, avaliar candidatos face aos requisitos da função, contactar candidatos em contexto profissional e colaborar com a sua equipa em decisões de contratação.

2. Utilizações proibidas

Os usuárioes não podem utilizar a Mainder, direta ou indiretamente, para nenhum dos seguintes fins:

• Práticas discriminatórias com base em raça, etnia, género, idade, religião, orientação sexual, deficiência, gravidez, estado civil, opinião política ou qualquer outra característica protegida pela legislação de igualdade de oportunidades aplicável.
• Fins não relacionados com recrutamento, incluindo marketing em massa, scraping comercial, prospeção de vendas ou construção de bases de dados de terceiros.
• Partilha, venda ou transferência de dados de candidatos para terceiros não explicitamente autorizados pelo Responsável e pelo candidato (quando seja necessário consentimento).
• Engenharia inversa, descompilação, scraping, recolha automatizada, negação de serviço, análise de vulnerabilidades sem autorização prévia por escrito, ou qualquer outro ataque ao serviço ou à sua infraestrutura.
• Spam, assédio, ameaças, intimidação ou contato com candidatos fora de um contexto profissional legítimo, incluindo comunicações não solicitadas não relacionadas com uma oferta real.
• Qualquer utilização que viole a lei aplicável, infrinja direitos de propriedade intelectual de terceiros, ou facilite fraude, falsificação de identidade ou roubo de identidade.
• Carregar ou tratar através da plataforma categorias especiais de dados pessoais (Art. 9 RGPD: saúde, origem racial/étnica, opiniões políticas, crenças religiosas, filiação sindical, dados genéticos, biométricos, vida sexual, orientação sexual) sem base jurídica explícita e as salvaguardas exigidas por lei.

3. Utilização justa da IA

Os sistemas de IA da Mainder produzem recomendações e classificações para auxiliar os recrutadores. Não tomam decisões automatizadas com efeitos jurídicos ou igualmente significativos sem intervenção humana. Os usuárioes devem (i) tratar os resultados da IA como apoio à decisão, não como veredicto final, (ii) manter uma revisão humana significativa para decisões de contratação em conformidade com o Art. 22 RGPD, e (iii) não tentar contornar os controlos que impedem a inferência de emoções, categorização biométrica ou tratamento de categorias especiais do Art. 9 RGPD.

4. Consequências da violação

A Mainder pode, a seu exclusivo critério e sem aviso prévio quando necessário para proteger o serviço ou terceiros, (i) suspender ou rescindir o acesso do usuário, (ii) remover conteúdo ilícito, (iii) notificar o Responsável, (iv) cooperar com autoridades competentes e (v) exercer os recursos legais aplicáveis. A suspensão ou rescisão não dá direito ao usuário a reembolso das taxas de subscrição pagas pelo período em curso.

5. Comunicação de violações

Para comunicar utilizações indevidas, abusos ou qualquer violação desta política, contate abuse@mainder.ai. As comunicações são tratadas de forma confidencial dentro dos limites da lei aplicável.

6. Alterações a esta política

A Mainder pode atualizar esta política à medida que o produto evolui ou conforme exigido por lei. Alterações materiais serão refletidas na data de última atualização acima e, quando aplicável, comunicadas através da plataforma com aviso razoável.

7. Contato

Questões sobre esta política: privacy@mainder.ai. Comunicação de violações: abuse@mainder.ai.